トヨタホーム名古屋

SYSTEM & ACTIVITY制度・取り組みを知る

 

人財育成

トヨタホーム名古屋は、社員一人ひとりのキャリアアップを応援しています。
各種研修制度や資格取得支援を通して、成長し続けられる環境が整っています。

研修制度

新入社員研修

新入社員を対象として、社会人としての心構えやマナーを身に着けるとともに、トヨタホーム名古屋のスタッフとして必要な知識・技術を習得します。その後、各職種に分かれ、専門知識・技能を学ぶプログラムにご参加いただきます。併せて、配属予定職種以外の職場を経験いただく研修を実施。他部署の仕事を理解することで、より深く理解し、配属後も部署間のチームワークを高めます。

トヨタホームグループ研修

各職種・職層に合わせ、必要な時に必要なスキルを習得していただける研修がずっと継続していきます。定期的に確認テストや社内検定を実施し、スキルアップを目指していただけます。

NTPグループ研修

NTPグループでは、新入社員から経営者まで、共通の理念(Nice to People～人に素敵を～)を元に仕事をしています。働くうえで大切にすべき考え方や姿勢を学び、正しく考え・判断できる人財の育成を目指しています。

資格取得支援制度

資格学校との提携

1・2級建築士および宅地建物取引士の資格取得を検討されている方に向けて、特別割引価格で講座をご受講いただけるものです。こちらは、内定期間中から利用が可能です！

資格受験特別講座

資格学校と提携し、特定の資格について、トヨタホーム名古屋専用特別講座を開講し、支援しています。

NTPG通信講座

様々な教育機関と提携し、通信講座を開設しています。住宅関連資格に限らず、各種ビジネススキルを学べる講座も充実しています。

チャレンジと成長を支える仕組み

ジョブローテーション制度

トヨタホーム名古屋では、ジョブローテーション制度を採用しています。
そのため、全員「総合職」として採用し、その後のキャリアアップはご自身の希望を申告いただける仕組みになっています。1年に1度「自己申告書」にご自身のキャリアビジョンを記入いただき、それを元に適性や資格の取得状況等により検討され、思い描く将来像に向けて成長していっていただける環境づくりをしています。全ての希望がすぐに叶うものではありませんが、入社時に希望していた職種を極めていただくことはもちろん、次のステップとして他職種にチャレンジすることも可能です。道は1つではありません。見えてきたもの、感じたものを大切にしながら、キャリアステップを進めて、チャレンジと成長をしつづけていける制度です。

社員懇談会制度

トヨタホーム名古屋では、「社員とその家族の幸せの実現」を目的とし、
社員懇談会という制度が導入されています。
これは、経営者と社員が同じ目線で意見交換を行ない、
明るく働きやすい職場づくりを目指すものです。
社員の処遇に関することは全て、全社員で検討した上で決定されたり、
働く環境についての困りごとや改善策を
経営層に提言し、必要であれば新たな制度が検討されることもあります。
一人ひとりが経営者視点でカイゼン意識を持って、
職場環境の改善とその先の社員とその家族の幸せの実現に向けて取り組んでいます。

福利厚生

NTPグループのスケールメリットを生かした充実した福利厚生も魅力です。

給付関係

  • 結婚祝金・出産祝金・見舞金・弔慰金等、各種給付金制度
  • 職場スポーツ助成金
  • 誕生記念品(本人)・配偶者誕生ケーキ(配偶者)・子女入学祝品(小学生・中学生の新1年生)

保養所・契約施設

社員クラブ
社員割引価格で名古屋でも屈指の有名ステーキハウスのお食事が楽しめます。
蓼科荘
NTPグループ保有の施設で、非常に低価格で宿泊できます。
その他主な契約施設
リゾートトラスト(エクシブ 他)・ダイヤモンドリゾート・東急ハーヴェスト 他

同好会制度

NTPグループ各社に同好会が多数あり、スポーツや共通の趣味を通して親睦を図っています。
トヨタホーム名古屋内では、野球(名古屋・信州)・サッカー・テニス・ゴルフの同好会が活動しています。

その他

愛知県内施設およびスポーツ観戦・観劇等の入場券斡旋なども随時ご案内しています。

社会貢献活動

私たちトヨタホーム名古屋は、
NTPGの一員として地域社会への貢献活動に取り組んでいます。

私たちトヨタホーム名古屋では、
これらの活動を通してSDGsの達成に貢献してまいります。